Don 't discutir salarios
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Don 't discutir salarios
Eficaz las negociaciones salariales requieren poca discusión. Esto puede sonar como una broma, pero la verdad es que las cifras reales se detallan menos, más fácil es llegar a un acuerdo mutuamente satisfactorio.
Esta táctica es beneficioso tanto para el empleador y el empleado. Cuanto más las dos partes llegar a la oferta de trabajo, más profunda se convierte en el compromiso. El vínculo entre el empleado y el empleador potencial comienza a construir en los primeros momentos de la entrevista inicial, y con la mayor inversión de tiempo que se hace menos probable que se rompan más números.
Cualquier entrevista que comienza con las discusiones de la remuneración no es deseable para ambas partes. El tema de la compensación no debe ser el único factor de motivación para el empleo. Cualquier individuo promedio que llega a la mesa con ganas de hablar primero de dólares es sólo eso? Un individuo medio, que le? Probablemente vuelva a dar resultados a la media. Esto va tanto para los empleados y el empleador.
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