Mismo trabajo, más paga

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Mismo trabajo, más paga

Uno de los principales factores para decidir para los que eligen contrato de trabajo es el más elemental: pagar. En promedio, los contratistas pueden esperar a ganar entre 30 y 100 por ciento más que los asalariados regulares, para realizar el mismo trabajo exacto. A menudo, la diferencia en la remuneración se hace para compensar a los empleados contratados por la falta de seguridad en el empleo, junto con la falta de cobertura de seguro de salud. En muchos casos, un contratista puede ser obligado a hacer viajes largos o incluso reubicar a asumir una misión. Los empleados pueden trabajar a distancia también se les paga más por el hecho de que no incurren en costos para la empresa para gastos generales. En todos los casos? S estándar para una empresa para ofrecer un salario más alto a un trabajador de contrato, tanto la indemnización y para atraer a candidatos cualificados? Un acuerdo que puede resultar muy lucrativo para los que participan activamente con las agencias de reclutamiento.

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