La cuestión de la edad y la discriminación

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La cuestión de la edad y la discriminación

Todo el mundo sabe que la discriminación por edad es un delito, pero no todos están dispuestos a correr el riesgo de prueba de un empleador? S compromiso con la no discriminación en el riesgo de perder una oportunidad de trabajo.

El hecho es que un empleador puede tener problemas incluso para pedirle a su edad. La mejor manera de abordar esta cuestión es no tratar con ella en absoluto. Deja tu edad fuera de su curriculum vitae. Si usted cree que su historial de trabajo esta amplia indicación de su edad, recuerde que un doesn currículum? T tiene que contener cada trabajo que jamás celebrada. Sólo posiciones durante los últimos veinte años son relevantes. También puede utilizar un curriculum vitae funcional para acentuar sus capacidades sin que ofrecen calendarios específicos.

Muchos recursos en línea y los reclutadores reanudar la oferta de empleo asesoramiento a las personas que acceden la fuerza de trabajo después de largos períodos de tiempo, así como ayuda para encontrar oportunidades de carrera.

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