Negociación Del Salario Consejos Tips

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Don? Negociaciones pico t

La paciencia es una virtud, pero cuando se trata de la negociación del sueldo, también puede ser lucrativa. Una de las claves del éxito la negociación de un salario está es la posibilidad de divorcio a sí mismo de lo que, en realidad, es uno de los factores más importantes en la adopción de un trabajo en el primer lugar: la compensación. Salarial es un tema candente que los dedos de gatillo debe evitar.

En todos los casos, la conversación sobre el pago no debe ser iniciado por el candidato de trabajo. Se debe comenzar sólo después de que un empleador ha puesto una oferta de trabajo oficial sobre la mesa, y sólo después de haber declarado una cantidad específica de dólares. La mayoría de los empleadores anticipar una cierta cantidad de negociación salarial que tenga lugar, y permitir a cualquier lugar diez a veinte por ciento de la flexibilidad.

Esto no es diferente cuando se trabaja a través de una agencia de personal profesional, salvo que un candidato de trabajo puede tener una mayor influencia, sobre todo si sus calificaciones son altas.

Intercambio de favores

Lo que parece un deporte río potencialmente peligrosos es en realidad uno de los más eficaces estrategias de negociación salarial empleado por ambos candidatos y empleadores.

Intercambio de favores es el comercio fuera de favores con más frecuencia y de manera elocuente conocido como el quid pro quo. Cuando se trata de las negociaciones salariales, intercambio de favores es la oferta de determinadas condiciones de empleo a fin de obtener algo de valor a cambio.

Al entrar en la fase de negociación del sueldo de cualquier acuerdo entre el empleador y el empleado, que? S vital para ambas partes a estar en la lista con algunas de las concesiones que? Dispuestos a volver a hacer. Esto requiere una buena dosis de previsión. Una empresa tiene que sopesar qué? S dispuestos a ofrecer a un empleado en lugar de un salario más alto, teniendo en cuenta factores tales como el candidato? S valor a la empresa. Los candidatos también deberían llegar a la mesa con una lista preparada de peticiones que se realizan a cambio de su aceptación de los sueldos.

Never Surrender

It? S imposible exagerar la importancia durante las negociaciones salariales para ninguna de las partes a capitular. Ni el empleador ni el candidato nunca debe sentirse como si? He sido puesto en condiciones de hacer concesiones que aren? T de beneficio mutuo para sus objetivos.

Si un candidato del trabajo es demasiado desesperado por llegar a un acuerdo y los rendimientos para el empleador? S oferta final con cualquier sentimiento de que se hayan aprovechado de, o de ser infravalorada, esto puede causar estragos en su actitud hacia el trabajo.

Del mismo modo, un empleador tiene que sopesar la necesidad de un candidato en particular en contra de su capacidad financiera para hacerlos felices. Estar de acuerdo en un salario que puede? T se ofrece es el primer paso en el camino a la ruina.

Al final, ambos deben estar satisfechos con el acuerdo. Tener un reclutador como el hombre de mediana en estas negociaciones finales quita parte de ese riesgo, y alivia la mayoría de la tensión relacionada con las negociaciones salariales intenso.

Don 't discutir salarios

Eficaz las negociaciones salariales requieren poca discusión. Esto puede sonar como una broma, pero la verdad es que las cifras reales se detallan menos, más fácil es llegar a un acuerdo mutuamente satisfactorio.

Esta táctica es beneficioso tanto para el empleador y el empleado. Cuanto más las dos partes llegar a la oferta de trabajo, más profunda se convierte en el compromiso. El vínculo entre el empleado y el empleador potencial comienza a construir en los primeros momentos de la entrevista inicial, y con la mayor inversión de tiempo que se hace menos probable que se rompan más números.

Cualquier entrevista que comienza con las discusiones de la remuneración no es deseable para ambas partes. El tema de la compensación no debe ser el único factor de motivación para el empleo. Cualquier individuo promedio que llega a la mesa con ganas de hablar primero de dólares es sólo eso? Un individuo medio, que le? Probablemente vuelva a dar resultados a la media. Esto va tanto para los empleados y el empleador.

La carta de oferta de trabajo

Los días de clase de acuerdo en un apretón de manos hace mucho tiempo han ido y venido, y en su lugar han llegado mucho más vinculante métodos de acuerdo. Un acuerdo de este tipo es la carta de oferta de trabajo.

Una vez las negociaciones salariales han llegado a un extremo y un acuerdo verbal se ha hecho, el empleador elaborará una carta de oferta de trabajo y lo entregan a los candidatos para su revisión final. La carta contiene todas las condiciones de empleo que se ha comentado anteriormente, que los exámenes de candidatos y de los signos, o responde a la propuesta una oferta de trabajo contador que contiene todas las modificaciones finales que quieren hacer. Todos los acuerdos anteriores hecho debe considerarse como provisional hasta que se firme este documento.

Muchas plantillas de ejemplo de la oferta de trabajo propuestas para contrarrestar están disponibles en línea. Uno de los beneficios adicionales de la negociación de empleo a través de un reclutador profesional es la disponibilidad de sus recursos para asegurar una suave y mutuamente beneficiosa acuerdo entre las partes.

Teniendo en cuenta soluciones alternativas para pagar

El dinero no es la única cosa a considerar en la negociación de un salario, y mantener en mente que podría ser la diferencia entre una negociación y un acuerdo roto.

Una oportunidad de trabajo que ofrece 75.000 dólares sin beneficios y sin indemnización por despido puede ser mucho menos atractivo de una oferta mucho menos, pero con grandes beneficios, un vehículo de empresa y un paquete de indemnización que haría babear CEO de Fortune 500.

Los candidatos deben considerar esto durante la negociación del sueldo de empleo. El candidato que? S han ofrecido menos de su valor podría aceptar, pero sólo con la condición de opciones sobre acciones, tiempo libre pagado y el reembolso de los gastos de traslado. Asimismo, el empleador siempre debe estar preparado para enfatizar esas alternativas, sobre todo si se ofrece el salario no es negociable.

Contratación de empresas profesionales actuar en nombre de la contratación de la empresa a negociar la remuneración y con frecuencia hacen todo el proceso más sencillo? De la empresa y el candidato? S perspectiva.

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